Article Sidebar

Published
Aug 21, 2025
Download
Statistic
Read Counter : 1

Main Article Content

Abstract

Latar Belakang, Kinerja perawat dinilai dari kepuasan pasien yang sedang dirawat. Kinerja perawat yang kurang baik akan berdampak pada produktivitas rumah sakit, sehingga organisasi perlu memberi perhatian kepada berbagai macam kebutuhan pegawainya. Kinerja Rumah Sakit Umum Daerah Syekh Yusuf Gowa dinilai baik berdasarkan data yang menunjukkan hasil kerja perawat sesuai dengan target yang ditetapkan. Namun, hasil observasi mengindikasikan bahwa beberapa perawat di rumah sakit tersebut melakukan mogok kerja. Tujuan Penelitian,  untuk mengetahui Pengaruh  Effort Reward  Imbalance Dan Leadership Terhadap Kinerja Perawat Di RSUD Syekh Yusuf Gowa. Metode, yang digunakan pada penelitian ini yaitu jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan  cross sectional study. penelitian ini dilakukan dengan jumlah sampel sebanyak 155 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dengan teknik analisis univariat, analisis bivariat dengan uji chi-square, dan analisis multivariat dengan regresi linear berganda. Hasil dan Kesimpulan, hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh effort  reward  imbalance terhadap kinerja perawat (p=0.001) dan terdapat pengaruh leadership terhadap kinerja perawat (p=0.001). Dari hasil  F diperoleh F dihitung dimana 30.984 > 3.06 dan nilai signifikansi 0.001 . Artinya effort reward imbalance dan leadership  berpengaruh secara simultan terhadap kinerja perawat di RSUD Syekh Yusuf Gowa. Kesimpulan penelitian ini terdapat dua variabel yang berpengaruh terhadap kinerja perawat yaitu effort reward imbalance dan  leadership. Saran, diharapkan bagi pihak RSUD Syekh Yusuf Gowa untuk lebih memperbaiki effort reward imbalance dan leadership, sehingga dapat lebih meningkatkan kinerja perawat.

Keywords

Effort Reward Imbalance, Leadership, Kinerja Perawat

Article Details

How to Cite
Anwar, A., Mohammad Ardani, & Darmawati Junus. (2025). PENGARUH EFFORT REWARD IMBALANCE DAN LEADERSHIP TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RSUD SYEKH YUSUF GOWA . Public Health and Medicine Journal, 3(2), 1-11. Retrieved from https://jurnal.ilrscentre.or.id/index.php/pama/article/view/130
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Ane Andriani, Dicky Reva Apriana Sanga Dewi, & Ramdhani Rahma. (2022). pengaruh latihan drill terhadap ketepatan smash dalam permainan bulutangkis. 4, 1–5.
  2. Artis Citra Wisuda, & Dwi Octaviana Putri. (2019). KINERJA PERAWAT PELAKSANA DALAM PENDOKUMENTASIAN ASUHAN KEPERAWATAN DI INSTALASI RAWAT INAP. 4, 19.
  3. Dimas Ciptoning Bawono. (2015). ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF, KEPEMIMPIAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT.
  4. Ernika Sri Mulayan, Rahmat Sudrajat, Sri Suneki, & Supriyanto. (2020). PENGUATAN IDENTITAS NASIONAL PADA KOMUNITAS “OMAH NGISOR” DI DESA SAMBAK KECAMATAN KAJORAN KABUPATEN MAGELANG.
  5. Haq, D., Yosep, I., & Hernawaty, T. (2023). Kepribadian dan Performa Kerja pada Perawat di Tempat Kerja. Jurnal Keperawatan Silampari, 6(2), 2039–2048. https://doi.org/10.31539/jks.v6i2.5957
  6. Jeng Putri Nadila, Ni Kadek Yuliandari, & Toyib Kamino. (2021). ANALISA FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA CV. SANS LOGISTIC. 9(1), 1–9.
  7. Program, D., Sarjana, S., Universitas, K., & Tambusai, P. T. (2018). Jurnal Ners Volume 2 Nomor 2 Tahun. http://journal.universitaspahlawan.ac.id/index.php/ners
  8. Purnamasari, A., Salendu, A., & Psikologi, F. (2018). PERSON-ORGANIZATION FIT DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT: PERAN MODERASI EFFORT REWARD IMBALANCE. 7(2). https://doi.org/10.21009/JPPP
  9. Putra Ananta, G., & Dirdjo, M. M. (2021). Hubungan Antara Beban Kerja DenganKinerja Perawat Di Rumah Sakit Suatu Literature Review (Vol. 2, Issue 2).
  10. Rodhiyallah, M., Kusmaningtyas, A., & Tjahjono, H. (2017). Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Motivasi dan Kinerja Pegawai (Satuan Polisi Pamong Praja Kota Surabaya).