Main Article Content

Abstract

Kinerja seorang pegawai merupakan suatu hal yang sangat penting karena akan berkaitan dengan keberhasilan yang akan didapatkan oleh sebuah instansi sehingga dapat mencapai tujuan yang sesuai dengan harapan. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja seorang pegawai dalam sebuah instansi. Faktor yang dapat mempengaruhi kinerja terbagi menjadi tiga faktor yaitu faktor individu, psikologi dan organisas.. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara masa kerja, sikap dan penghargaan/reward di Puskemas Segeri Kabupaten Pangkep.Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan metode cross sectional study. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai kesehatan yang bekerja di Puskesmas Segeri Kabupaten Pangkep. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode total sampling dengan jumlah sampel sebanyak 76 responden. Uji statistik yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji Chi-Square.Hasil penelitian berdasarkan uji menggunakan uji Chi-Square menunjukan masa kerja (p-value =0,054), terdapat hubungan sikap dengan kinerja (p-value =0,020), tidak terdapat hubungan penghargan dengan kinerja di Puskesmas Segeri Kabupaten Pangkep (p-value =0,437). kesimpulan penelitian ini menunjukan bahwa ada hubungan sikap dengan kinerja dan tidak ada hubungan masa kerja, penghargaan dengan kinerja tenaga kesehatan, di Puskesmas Segeri Kabupaten Pangkep.

Keywords

1;Kinerja, 2;Tenaga Kesehatan, 3;Puskesmas

Article Details

How to Cite
Widias, W. T., Fitriyah Amiruddin, Nining Ade Ningsih, & Ummi Kalsum Marwan. (2024). FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA TENAGA KESEHATAN DI PUSKESMAS SEGERI KABUPATEN PANGKEP. Public Health And Medicine Journal, 2(2), 48–55. https://doi.org/10.59583/pama.v2i2.108

Journal References

  1. Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-faktor Yang Menpengaruhi Kinerja. 3(2), 1–17.
  2. Mardikaningsih, R. (2020). Sebuah Penelitian Empiris tentang Hubungan Masa Kerja , Kualitas Sumber Daya Manusia dan Komitmen Organisasi yang baik dan dapat diandalkan . Menurut Van Vugt ( 2006 ) ada hubungan antara dasar akan rasa percaya diri ketika mereka menyesuaikan diri dengan. 13(1).
  3. Renaldi, S. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Departemen SDM PT.Pupuk Sri Widjaja Palembang.
  4. Ramadhani,R. (2021). Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Tenaga Kesehatan Di Puskesmas Jongya Kota Makassar Tahun 2021.
  5. Farhansyah. (2022). Pengaruh Masa Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pelatihan Kerja Pada Pt. Nusantara Berlian Motor Pekanbaru. Skripsi.
  6. Presiden RI. (2014). Undang-Undang RI Nomor 36 Tahun 2014 tentang Tenaga Kesehatan. In Presiden Republik Indonesia (pp. 1–78).
  7. http://www.pdpersi.co.id/diknakes/data/regulas i/undang_undang/uu362014.pdf
  8. Puspa, M. (2022). Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Kinerja Tenaga Kesehatan Di Puskesmas Payo Selincah Kota Jambi.
  9. Mawarni, A. (2018). Pengaruh Sikap Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. (Persero) Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Medan.
  10. Simanjuntak, M., & Caisara, D. O. (2018). Hubungan Pemberian Penghargaan ( Reward ) Dengan Kinerja Petugas Rekam Medis Di. Jurnal Ilmiah Perekam Dan Informasi Imelda, 3(1),431–437.
  11. https://media.neliti.com/media/publications/29 9200-hubungan-pemberian-penghargaan- reward-de-5d7bd0fd.pdf