Article Sidebar

Published
Oct 9, 2023
Download
PDF
Statistic
Read Counter : 4 Download : 2

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem penggajian terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Roda Utama Cabang Makassar. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Data yang diolah merupakan hasil dari kuesioner yang diperoleh dari karyawan sebanyak 30 responden PT. Sinar Roda Utama Cabang Makassar. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis kuantitatif dengan melakukan uji validitas, uji rebialitas, analisis regresi linear sederhana, dan uji hipotesis (uji T) Dengan cara mengolah data melalui SPSS kemudian diuraikan. Berdasarkan hasil pengelolaan data pada PT. Sinar Roda Utama Cabang Makassar dapat disimpulkan bahwa sistem penggajian berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Roda Utama Cabang Makassar dengan koefisien 0,380 dan sigfinikansi 0,044<0,05. Hal ini berarti semakin baik sistem penggajian yang diterapkan maka semakin meningkat kinerja karyawan pada perusahaan tersebut.

Keywords

Peningkatan Sistem Penggajian Kinerja Karyawan

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Wijaya, H., Muh. Ramli, Rahim Munir, Arianto Dangkeng, & Nurfaisah. (2023). PENGARUH SISTEM PENGGAJIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Management and Accounting Research Journal, 3(3), 1-10. Retrieved from https://jurnal.ilrscentre.or.id/index.php/mars/article/view/99
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Agrianto, R. S., Kertahadi, & Dwiatmanto. (2014). Analisis Sistem Akuntansi Penggajian dan Pengupahan Dalam Upaya Meningkatkan Efektivitas Pengendalian Internal Perusahaan (Studi Kasus Pada PT Duta Paper Prigen Pasuruan). Jurnal Administrasi Bisnis, 7 (1), 1-8.
  2. Bakri. (2020). Implementasi Sistem Informasi Akuntansi Penggajian dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Muamalat Cabang Gorontalo. Al- Buhuts e- Journal; 16 (1), 104.
  3. Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivarisme dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  4. Hendika, E. N., & Mildawati, T. (2018). Pengaruh Sistem Penggajian dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Akuntansi; 7 (3), 13-14.
  5. Ito, R. I., Nawawi, H., & Verdi, Y. (2022). Perancangan Purchase Order Dengan Metode Forecasting Single moving Average. Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research, 6(1), 123-135.
  6. Mahsun, M. (2006). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: BPFE.
  7. Mangkunegara, & Anwar, P. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
  8. Mangkunegara, A. A. (2006). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama.
  9. Mathis, R. L., J, H. J., & Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. In: Edisi 1. Yogyakarta: Salemba Empat.
  10. Muhadjir, n. (1998). Metodologi Penelitian Kualitatif. Yogyakarta: Rake Sarasin. Nilasari, S. (2016). Panduan Praktis Menyusun Sistem Penggajian dan Benefit. Jakarta: Penebar Swadaya Grup.
  11. Nur, S. W., & Uleng Akal, A. (2021). Pengaruh Sistem Penggajian Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Usaha Multi Jasa Kabupaten Maros. Journal Of Management dan Business; 4 (2), 525.
  12. Permana, D. P., & Ardini, L. (2015). Pengaruh Sistem Penggajian dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sampurna Motor. Jurnal Ilmu dan Riset Akuntansi; 4 (12), 19.
  13. Prawirosentono, S. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan . Yogyakarta: BPFE.
  14. Priansa, D. J. (2014). Kinerja dan Profesionalisme Guru. In: Cetakan 1. Bandung: Alfabeta.
  15. Priyono, & Marnis, d. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. In: Cetakan Pertama. Sidoarjo: Zifatama Publisher; Anggota IKAPI.
  16. Puja, Ustriyana, I. G., & Darmawan, D. P. (2018). Kajian Pengaruh Sistem Penggajian Terhadap Kinerja Karyawan Natrabu Minang Restoran Bali. Journal Sosial Ekonomi Pertanian, 12(2), 188-200.
  17. Rezaei , A. T., & Y, B. (2011). Performance Measurement in A Quality Management System in The Sharif University. Scientia Iranica,Transaction E, Industrial Engineering, 18(3), 742-753.
  18. Riani, & Asri, L. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
  19. Rivai, Z. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
  20. Romney, & Paul, J. S. (2015). Accounting Information System. In: 13th ed. England: Pearson Education Limited.
  21. Ramli, M. (2019). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Peningkatan Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. London Sumatera (Perusahaan Ekspor Karet) Di Bulukumba. MANDAR: Management Development and Applied Research Journal, 2(1), 8-16.
  22. Ramli, M. (2019). Pengaruh Biaya Produksi Terhadap Pendapatan Pengrajin Tenun Di Desa Bira Kecamatan Bontobahari Kabupaten Bulukumba. Economix, 7(2), 96-107.
  23. Ramli, M., & Nurdin, N. (2020). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kemampuan Fisik Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Spripim Polda Sulawesi Selatan. Jurnal Ilmu Manajemen Profitability, 4(1), 78-84. Dangkeng, A.,
  24. Ramli, M., & Nurfaisah, N. (2023). Cost of Production to Determine Selling Price in Gowa Jaya Cake. INVOICE: JURNAL ILMU AKUNTANSI, 5(1), 17-23.
  25. Ramli, M., Dangkeng, A., Pertiwi, H., & Fausiah, R. (2023). Analysis of Factors Affecting Income and Order Levels of Online Motorcycle Taxis During the Pandemic Case Study of Grab And Gojek Online Ojek Drivers In palopo City. Jurnal Ilmu Manajemen Profitability, 7(1), 134-138.
  26. Mariana, L., & Ramli, M. (2022). The Effect of Communication and Motivation on Employee Performance at PT. Federal International Finance (FIFGROUP) Hertasning Post. Economos: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 5(3), 259-267.
  27. Sabrina. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UMSU Press.
  28. Sanusi. (2011). Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
  29. Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
  30. Siallagan, H. (2018). Pengaruh Sistem Penggajian, Pemberdayaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Sitolu Ori Kabupaten Nias Utara. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya; 12 (4), 270-271.
  31. Simamora , H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN. Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.
  32. Sugiyono. (2018). Metode penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
  33. Sukardi. (2017). Metodologi Penelitian Pendidikan . Jakarta: PT Bumi Aksara.
  34. Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
  35. Suwarsa, T., & Rizki, A. R. (2018). Pengaruh Sistem Penggajian terhadap Kinerja Karyawan pada PT. TASPEN ( Persero ) KCU Bandung. Jurnal Akuntansi; 10(1), 9.
  36. Trisnawati, S. D., & Ngumar, S. (2015). Pengaruh Sistem Penggajian dan Pengupahan Terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan Outsourcing. Jurnal Ilmu dan Riset Akuntansi; 4 (9).