Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan sumber daya manusia, dan motivasi kerja, terhadap kepuasan kerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan sumber daya manusia, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, serta untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan motivasi terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Untuk mengimplementasikan tujuan tersebut maka digunakan teknik pengumpulan data melalui observasi, kuesioner dan dokumentasi, dengan menggunakan metode analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia dan motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, pengembangan sumber daya manusia dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, serta dari hasil uji mediasi maka diperoleh temuan secara empiric bahwa kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh antara pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan, begitu pula bahwa kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UKM Gowa, Maros, dan Makassar.
Keywords
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
- Ansory, Al Fadjar, dkk. 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama, cetakan pertama, Sidoardjo, Penerbit: Indomedia Pustaka.
- Bintoro dan Daryanto, 2017, Manajemen Penilaian Kinerrja Karyawan, cetakan pertama, Yogyakarta, Penerbit : Gava Media
- Fahmi, Irham, 2016, Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia, Konsep dan Kinerja, edisi pertama, Jakarta, Mitra Wacana Media Group
- Handoko, Hani, T. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta, Pernerbit : BPFE
- Hasibuan, S.P. Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Cetakan Kedelapan Belas. Jakarta, Penerbit Bumi Aksara https://www.wartaekonomi.co.id/read147288/pemerintah-petakan-empatpermasalahan-klasik-umkm-di-sulsel
- Ikhram, Andi Aiyul et al. 2019. “Pengaruh Work Life Balance Terhadap Burnout Dan Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Perusahaan Listrik Negara (PLN) Area Makassar Selatan ).” MANDAR (Management Development and Applied Research Journal) 1(2): 27–34.
- Priansa, Donni Juni, 2014, Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, cetakan pertama, Bandung, Penerbit : Alfabeta
- Rivai, Veithzal, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia, Untuk Perusahaan, cetakan ketiga, Jakarta, Penerbit : Raja Grafindo
- Sedarmayanti, 2016, Perencanaan Dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan pertama, Bandung, Penerbit Refika Aditama
References
Ansory, Al Fadjar, dkk. 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama, cetakan pertama, Sidoardjo, Penerbit: Indomedia Pustaka.
Bintoro dan Daryanto, 2017, Manajemen Penilaian Kinerrja Karyawan, cetakan pertama, Yogyakarta, Penerbit : Gava Media
Fahmi, Irham, 2016, Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia, Konsep dan Kinerja, edisi pertama, Jakarta, Mitra Wacana Media Group
Handoko, Hani, T. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta, Pernerbit : BPFE
Hasibuan, S.P. Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Cetakan Kedelapan Belas. Jakarta, Penerbit Bumi Aksara https://www.wartaekonomi.co.id/read147288/pemerintah-petakan-empatpermasalahan-klasik-umkm-di-sulsel
Ikhram, Andi Aiyul et al. 2019. “Pengaruh Work Life Balance Terhadap Burnout Dan Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Perusahaan Listrik Negara (PLN) Area Makassar Selatan ).” MANDAR (Management Development and Applied Research Journal) 1(2): 27–34.
Priansa, Donni Juni, 2014, Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, cetakan pertama, Bandung, Penerbit : Alfabeta
Rivai, Veithzal, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia, Untuk Perusahaan, cetakan ketiga, Jakarta, Penerbit : Raja Grafindo
Sedarmayanti, 2016, Perencanaan Dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan pertama, Bandung, Penerbit Refika Aditama