Article Sidebar

Published
Jun 12, 2023
Download
PDF
Statistic
Read Counter : 0 Download : 0

Main Article Content

Abstract

Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sample jenuh 84 responden yaitu keseluruhan jumlah karyawan pada kantor PT. Pegadaian (Persero) Area Makassar 2. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa 1) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Forum Peningkatan Kerja Karyawan PT Pegadaian Area Makassar 2, 2) Kapabilitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Forum Peningkatan Kerja Karyawan PT Pegadaian Area Makassar 2, 3) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Pegadaian Area Makassar 2, 4) Kapabilitas Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Pegadaian Area Makassar 2. Forum Peningkatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Pegadaian Area Makassar 2.

Keywords

Budaya Organisasi Kapabilitas Kerja Forum Peningkatan Kerja Kinerja

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Aslamsyah, M. (2023). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KAPABILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI EFEKTIVITAS FORUM PENINGKATAN KINERJA. Management and Accounting Research Journal, 3(2), 163-181. Retrieved from https://jurnal.ilrscentre.or.id/index.php/mars/article/view/95
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Alwi, S. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Keunggulan Kompetitif. Yogyakarta: BPFE.
  2. Adiputra, I. P. P., & Mandala, K. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Kapabilitas terhadap Keunggulan Kompetitif dan Kinerja Perusahaan pada Pondok Wisata (Villa) di Kota Denpasar-Bali. E-Jurnal Manajemen, 6(11), 6090-6119.
  3. Agus Dharma. (1995). Manajemen Prestasi Kerja. Jakarta : Erlangga.
  4. Agus Tulus, Moh. 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku Panduan Mahasiswa, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
  5. Ardansyah., dan Wasilawati., (2014), Pengawasan, Disiplin Kerja, dan Kinerja Pegawasi Badan Pusat Statistik Kabupaten Lampung Tengah, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 16(2).
  6. Arianty, N. (2015). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(2).
  7. Bandar A, Manar AQ. (2012). The effect of human resource management practices on job involvement in selected private companies in Jordan. Canadian Social Science, 8(2): 50-57.
  8. Daga, R. (2019). Pengaruh kualitas layanan dan kualitas produk tabunganku terhadap kepuasan nasabah pada pt. Bank sulselbar kantor cabang belopa. Akmen Jurnal Ilmiah, 16(1).
  9. Daga, R., & Sujatmiko, S. (2023). Pengaruh Komunikasi Internal, Evaluasi, dan Reward terhadap Motivasi Kerja Pegawai (Studi Kasus Bank BTN KC Makassar). SEIKO: Journal of Management & Business, 6(1), 335-345.
  10. Daga, R., & Hamu, M. H. A. (2021). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sidenreng Rappang Pada Masa Pandemi Covid-19. SEIKO: Journal of Management & Business, 4(2), 510-512.
  11. Edy, L., & Risambessy, A. (2018). Pengaruh Diklat, Disiplin Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Balai Diklat Keagamaan Ambon. Jurnal Soso-Q, 6(1), 18-26.
  12. Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Cetakan Keempat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  13. Greenberg, Jerald dan Baron, Robert A. 2000. Perilaku Organisasi. Jakarta : Prentice Hall.
  14. Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
  15. Hasibuan, Malayu Sp. 2012. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke. Tigabelas. Jakarta : Bumi Aksara
  16. J. Winardi, 2009, Sumber Daya Manusia, Edisi Kelima, Erlangga, Jakarta
  17. Jamaluddin, et al.2017 Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada dinas pendidikan provinsi sulawesi selatan. Jurnal Ad'ministrare, 2017, 4.1: 25-34.
  18. Junaidi, R., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada UPTD Baltekkomdik Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat.
  19. Marwansyah, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta, Bandung
  20. Masrukhin dan Waridin. 2004. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan.Jurnal Ekonomi dan Bisnis. VOL 7. No 2
  21. Moeheriono, E (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
  22. Moekijat, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, CV. Mandar Maju, Bandung
  23. Moenir, H.AS.2008.Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia, Bumi Aksara. Jakarta.
  24. Nawawi, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Gajahmada University Press, Yogyakarta
  25. Noviawati, Z., & Yuliati, N. (2016). Efektivitas Forum Peningkatan Kerja dan Focus Group Discussion.
  26. Pandji Anoraga, 2009, Manajemen Bisnis, PT. Rineka Cipta, Jakarta Ridwan. 2012, Belajar Mudah Penelitian Untuk Guru, Karyawan,
  27. Robbins SP, dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta.
  28. Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia
  29. Espatiningsih, I., & Sudirjo, F. (2016). Pengaruh komitmen organisasi, motivasi, kapabilitas dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi Empirik Pada Inspektorat Kabupaten Pemalang). Serat Acitya, 4(3), 56.
  30. Sagita, Ayu;Dkk.2018. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediator (Studi Pada Pt Astra Internasional, Tbk-Toyota (Auto2000) Cabang Sutoyo Malang. Jurnal Administrasi Bisnis, , 57.1:73-82.
  31. Suprida, F., Hatta, M., & Daga, R. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Manajerial Organisasi Pemerintah Daerah Kabupaten Pinrang. Jurnal Sains Manajemen Nitro, 1(1), 34-43.
  32. Sedarmayanti, 2009, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Cetakan Ketiga, CV. Mandar Maju, Bandung
  33. Siagian, Sondang (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
  34. Siagian, Sondang. 2007. Fungsi-fungsi manajerial edisi revisi. Jakarta. Bumi Aksara
  35. Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
  36. Siregar Sofyan. 2012. Statistik Parametrik Untuk Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta:Bumi
  37. Soekidjo Notoatmodjo, 2009, Pengembangan Sumber Daya Manusia, PT. Rineka Cipta, Jakarta
  38. Sugiyono. (2016). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Penerbit ALFABETA Veithzal Rivai dan Ella Jauvani, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi Kedua, Rajawali Pers, Jakarta
  39. Wilson Bangun, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Bandung