Article Sidebar

Published
Jun 12, 2023
Download
PDF
Statistic
Read Counter : 11 Download : 8

Main Article Content

Abstract

Dewasa ini ada fenomena bahwa karyawan yang tidak memiliki kesehatan mental yang baik cenderung tidak puas dengan pekerjaan mereka sehingga mudah untuk meninggalkan tempat mereka bekerja. Oleh karena itu kualitas kesehatan mental tidak bisa kita remehkan karena berdampak kepada tempat mereka bekerja. Penelitian ini memfokuskan pada aspek-aspek yang berkaitan dengan kesehatan mental dan kepuasan kerja karyawan UMKM tentang pengaruhnya terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini dilaksanakan di Kabupaten Maros. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan Accidental Sampling kepada 50 responden karyawan UMKM yang ada di Kabupaten Maros. Alasan penentuan objek penelitian ini karena letaknya yang mudah dijangkau oleh peneliti sehingga dapat memudahkanpelaksanaan penelitian. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Kesehatan mental (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan UMKM. Kesehatan mental menjadi hal yang sangat penting karena mendorong karyawan untuk bisa loyal dan punya komitmen yang kuat terhadap tempat mereka bekerja. Kepuasan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan UMKM. Kepuasan kerja karyawan UMKM sangat penting untuk diperhatikan karena pengaruhnya terhadap komitmen organisasi, jika karyawan tidak memiliki kepuasan kerja maka akan sangat berdampak kepada komitmennya dengan tempat mereka bekerja. Kepuasan kerja apabila telah terpenuhi akan menimbulkan motivasi untuk melakukan tindakan kearah yang lebih baik bagi tempatnya bekerja. Kesehatan mental dan kepuasan kerja berpengaruh secara bersama- sama (simultan) terhadap komitmen organisasi. Nilai R Square 84% menunjukkan kontribusi kedua variabel tersebut terhadap komitmen organisasi besar.

Keywords

Kesehatan mental Kepuasan kerja Komitmen organisasi

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Akbar, A., Rachman Suwandaru, & Natsir Muhammad. (2023). PENGARUH KESEHATAN MENTAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN UMKM. Management and Accounting Research Journal, 3(2), 110-125. Retrieved from https://jurnal.ilrscentre.or.id/index.php/mars/article/view/92
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Arif Yusuf Hamali. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakata: Center for Academic Publishing Servive
  2. Beik, Irfan S. (2016). Ekonomi Pembangunan Syariah. Raja Grafindo Persada.
  3. Burlian, Paisol. 2016. Patologi Sosial. Jakarta: Bumi Aksara.
  4. Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group
  5. Daga, R., Maddatuang, B., & Wahyuni, R. (2020). Faktor–Faktor Penghambat Penggunaan E-Commerce pada Usaha Mikro Kecil di Kota Makassar. YUME: Journal of Management, 3(3), 115-127.
  6. Daga, R., & Salam, K. N. (2022). Pandemi COVID-19 Memberdayakan Ibu-Ibu yang kehilangan Pekerjaan untuk Mengelolah Sedekah Jum’at ke Mesjid dan Panti asuhan di Kota Makassar. Panrannuangku Jurnal Pengabdian Masyarakat, 2(1), 7-13.
  7. Daga, R. (2018). Analisis segmentasi psikografis dan tingkah laku terhadap keputusan nasabah untuk mengambil kredit pada PT. BANK RAKYAT INDONESIA (Persero) Tbk. Unit Batua Raya Makassar. AKMEN Jurnal Ilmiah, 15(1).
  8. Daradjat, Zakiyah. Kesehatan Mental. Jakarta: Gunung Agung. 2016.
  9. Daga, R. (2019). Pengaruh kualitas layanan dan kualitas produk tabunganku terhadap kepuasan nasabah pada pt. Bank sulselbar kantor cabang belopa. Akmen Jurnal Ilmiah, 16(1).
  10. Darmadi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia KeKepalaSekolahan “Melejitnya Produktivitas Kerja Kepala Sekolah dan Faktor- Faktor yang Mempengaruhi.” DeePublish.
  11. Fakhriyani, Diana Vidya. 2019. Kesehatan Mental. Pemekasan: Remaja Duta Media.
  12. Ferdinand, Augusty. 2011. Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  13. Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  14. Handoko, T.H. 2014.Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
  15. Hasibuan, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
  16. Hatta, M., & Daga, R. (2022). Dampak Bantuan Dana Covid-19, Peranan Tekhnologi & Pelatihan Terhadap Pendapatan Pelaku UMKM Pada Dinas Koperasi UKM Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Enrekang. Jurnal Sains Manajemen Nitro, 1(1), 108-118.
  17. Luthans, Fred. 2016. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Edisi Bahasa Indonesia. Penerbit Andi. Yogyakarta.
  18. Mangkunegara, A.A.A.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
  19. Martoyo, S.D. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
  20. Mekta, H. Q. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan komitmen Organisasi Terhadap Konerja Karyawan PT. Indiara Kelana Yogyakarta. Universitas Negri Yogyakarta.
  21. Samsuddin, H. (2018). Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
  22. Pamungkas, M. A. (2014). Analisis Pengaruh Kepuasan Kinerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perusah0aan Daerah Air Minum Kota Cirebon. Universitas Diponegoro Semarang.
  23. Rozali, Y. A., Sitasari, N. W., & Lenggogeni, A. (2021). Meningkatkan Kesehatan Mental Di Masa Pandemic. Jurnal Pengabdian Masyarakat AbdiMas, 7(2). https://doi.org/10.47007/abd.v7i2.3958
  24. Shaleh, Mahadin. 2018, Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai, Makassar : Aksara Timur
  25. Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
  26. Suwatno dan Donni Juni Priansa (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Bandung: Alfabeta
  27. Tambunan, Tulus. 2012. Tulus Tambunan, Usaha Mikro Kecil dan Menengah di Indonesia. Jakarta: LP3ES
  28. Umam, Khaerul. 2016. Perilaku Organisasi. Bandung. Pusaka Setia. Utaminingsih, Aliflulahtin. 2014. Perilaku Organisasi. Malang: CV . UB Press.
  29. Wahab, R.B. 2016.Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.Bank Mandiri.Skripsi. Makassar: Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Hasanuddin. Tidak Dipublikasikan.
  30. Yusuf, Syamsu. Kesehatan Mental Perspektif Psikologis dan Agama. Bandung: PT Remaja Rosda Karya. 2014.