Article Sidebar

Published
Jun 12, 2023
Download
PDF
Statistic
Read Counter : 0 Download : 0

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini untuk melihat dan menganalisis Peran kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasional. Dimana sampel yang dijadikan responden yaitu sebanyak 50 Pegawai Dinas Perikanan Kota Palopo. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan membagikan kuesioner kepada respoden. Metode penelitian yang di gunakan adalah regresi linier sederhana. Dimana hasil penelitiannya adalah Peran kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap Komitmen Organisasional, yang berarti bahwa jika peran kepemimpinan baik maka Komitmen Organisasional akan baik, begitu pula sebaliknya. Dengan demikian, peran kepemimpinan yang baik akan meningkatkan Komitmen Organisasional.

Keywords

Kepemimpinan Komitmen Organisasional Pegawai

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Patadungan, H. (2023). PERAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL. Management and Accounting Research Journal, 3(2), 80-86. Retrieved from https://jurnal.ilrscentre.or.id/index.php/mars/article/view/90
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Arifudin, O. (2020). Analisis Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Karyawan Bank Swasta Nasional Di Kota Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 4(2).
  2. Djunaedi, R. N., & Gunawan, L. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan. PERFORMA: Jurnal Manajemen Dan Start-Up Bisnis, 3(3).
  3. Eka, P. D., & Wibowo, D. A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Bank Mandiri TBK Unit RRCR 2 Jakarta Pusat. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(4). https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i4.13392
  4. Fitranti, A., Izzati, U. A., & Setyowati, S. (2021). Gambaran Komitmen Organisasi pada Guru di Lembaga Pendidikan Pesantren. Jurnal Basicedu, 5(6). https://doi.org/10.31004/basicedu.v5i6.1826
  5. Kaok, M., Yusuf, R. M., & Dewi, A. R. S. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan dan talent management terhadap pengembangan karyawan pada PT. Marsyavin Jaya Kabupaten Merauke. Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship, 2(1).
  6. Khasanah, I. F. N., & Himam, F. (2019). Kepemimpinan Transformasional Kepribadian Proaktif dan Desain Kerja sebagai Prediktor Perilaku Kerja Inovatif. Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP), 4(2). https://doi.org/10.22146/gamajop.46361
  7. Kustianto, Y. E. A. (2020). Pengaruhi Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasaan Kerja. Jurnal Penelitian IPTEKS, 5(2). https://doi.org/10.32528/ipteks.v5i2.3661
  8. Michael, M., & Nawawi, M. T. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan PT Niagamas Lestari Gemilang Di Jakarta Barat. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(1). https://doi.org/10.24912/jmk.v2i1.7458
  9. Muslimin. (2020). Program penilaian kinerja guru dan uji kompetensi guru dalam meningkatkan prestasi kerja guru. Indonesian Journal of Education Management & Administration Review, 4(1).
  10. Nadapdap, K. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Permata Sari. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(1).
  11. Rahayu, S., Retnaningdyastuti, R., & Roshayanti, F. (2020). Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Guru SD Negeri Di Kecamatan Bringin Kabupaten Semarang. Jurnal Manajemen Pendidikan (JMP), 8(3). https://doi.org/10.26877/jmp.v8i3.5399
  12. Rivai, A. (2020). “Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.” MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2).
  13. Roemintoyo, R. (2013). Manajemen Kultur Sekolah (Konsep, Operasional, dan Temuan-Temuan Penelitian). Jurnal Ilmiah Pendidikan Teknik Dan Kejuruan, 6(2), 125–139. https://doi.org/10.20961/jiptek.v6i2.12624
  14. Sari, D. P., Mulyani, S. R., & Jaya, D. S. E. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT Suka Fajar Solok. Jurnal Ekobistek. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v8i1.23
  15. Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja.