Main Article Content

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui dampak Work From Home terhadap produktivitas guru selama masa pandemi Covid-19 Pada Guru SMPN 01 Turikale, (2) Untuk mengetahui dampak kondisi lingkungan kerja terhadap produktivitas guru selama masa pandemi Covid-19 Pada SMPN 01 Turikale, dan (3) Untuk mengetahui lingkungan kerja sebagai variabel yang paling dominan berdampak terhadap produktivitas guru selama masa pandemi Covid-19 Pada SMPN 01 Turikale. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan kualitatif merupakan penelitian yang bertujuan untuk menginterpretasikan tentang apa yang dipahami dan diperoleh dari objek penelitian, seperti tindakan, presepsi, dan prilaku yang kemudian dijelaskan secara detail menggunakan bahasa dan kata-kata yang mudah untuk dipahami, dengan menggunakan beberapa metode ilmiah yang validitasnya tinggi. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Berdasarkan hasil dan pembahasan penelitian, maka dapat ditarik kesimpulan dalam penelitian ini adalah (1) Selama kondisi pandemi Covid-19, kebijakan Work From Home memiliki dampak negatif terhadap produktivitas guru di SMPN 1 Turikale dan (2) Selama kondisi pandemi Covid-19, kebijakan lingkungan kerja mengalami banyak perubahan sehingga memiliki dampak negatif terhadap produktivitas guru di SMPN 1 Turikale.

Keywords

Work From Home Lingkungan Kerja Produktivitas Guru

Article Details

How to Cite
Lutfiana, Muh. Alam Nasyrah Hanafi, Muhammad Nurjaya, & Narto Irawan Otoluwa. (2023). DAMPAK WORK FROM HOME DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS GURU SELAMA MASA PANDEMI COVID-19. Management and Accounting Research Journal, 3(2), 46-66. Retrieved from https://jurnal.ilrscentre.or.id/index.php/mars/article/view/88

References

  1. Anggriani, Dewi. “Pengaruh Lingkungan Masa Pandemik Covid 19 Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil (Disdukcapil) Kota Bima.” Jurnal Disrupsi Bisnis, Vol. 4, No. 4, 2021, p. 314, doi:10.32493/drb.v4i4.10906.
  2. Arikunto, Suharsimi. 2012. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
  3. Amirullah. 2015. Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
  4. Cintya, O. A. M., et al. “Dampak Kebijakan Work from Home Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Lowokwaru Kota Malang.” Jurnal Respon Publik, vol. 15, No. 10, 2021, pp. 1–7, http://riset.unisma.ac.id/index.php/rpp/article/view/12420/9634.
  5. Chotimah, Chusnul dan Muhammad Fathurrohman. 2014. Komplemen Manajemen Pendidikan Islam Konsep Integratif Pelengkap Manajemen Pendidikan Islam.
  6. Yogyakarta: Teras
  7. Destri Kurniawan. “Pengaruh Work From Home (WFH) Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Enrekang.” Skripsi Publikasi, no. Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMM Makassar, 2021, p. 6.
  8. Duta Mustajab, Azies Bauw, Abdul Rasyid, Andri Irawan, Muhammad Aldrin Akbar, &. “Fenomena Bekerja Dari Rumah Sebagai Upaya Mencegah Serangan COVID-19 Dan Dampaknya Terhadap Produktifitas Kerja.” TIJAB (The International Journal of Applied Business), Vol. 4, No. 1, 2020, p. 13, doi:10.20473/tijab.v4.i1.2020.13-21.
  9. Ganyang, Machmed Tun. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep dan Realita). Bogor: In Media
  10. Gunawan, Imam. 2015. Metode Penelitian Kualitatif Teori & Praktik. Cetakan ke-3. Jakarta: Bumi Aksara.
  11. Kamus Besar Bahasa Indonesia. 2010. [Online]. Tersedia di kbbi.kemdikbud.go.id/entri/religius. Diakses 11 Maret 2022
  12. Moleng, J. Lexy. 2011. Metodologi Penelitian Kualittaif Edisi Revisi. Edisi 1 Cetakan 4. Bandung: Remaja Rosdakarya.
  13. Narpati, Bintang. 2021. “Produktivitas Kerja Pegawai yang Dipengaruhi oleh Work From Home (WFH) dan Lingkungan Kerja Selama Masa Pandemi. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma)”. Jurnal. Vol.4, No.2.
  14. Republik Indonesia. 2007. Permendiknas No.16 Tahun 2007 tentang Standar Kualifikasi Akademik dan Kompetensi Guru. Jakarta: Seketariat Negara
  15. Robbins, Stephen. 2015. Organizational Behavior. 9th Edition. New Jersey: Precentice Hall International Inc.
  16. Surat Edaran Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 34 Tahun 2020 Tentang Perubahan Surat Edaran Nomor 19 Tahun 2020 Tentang Penyesuaian Sistem Kerja Aparatur Sipil Negaran dalam Upaya Pencegahan Penyebaran COVID-19.
  17. Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika Aditama.
  18. Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan
  19. Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
  20. Sunyoto, Danang. 2015. Penelitian Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.
  21. Siagian, Sondang. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
  22. Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana.
  23. Sudjana, Nana. 2011. Penilaian Hasil dan Proses Belajar Mengajar. Bandung: Rosda Karya.
  24. Sugiyono. 2016. Metode Penenlitian Kuantitatif, Kulaitatif dan R & D. Cetakan ke- 23, Bandung: Alafabeta.
  25. Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.
  26. Siregar, Syofian. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Dilengkapi Dengan Perbandingan Perhitungan Manual dan SPSS. Jakarta: Prenadamedia Group.
  27. Safitri, Anisya Nurisnaini, et al. “Pengaruh Work From Home Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Masa Pandemi Covid-19 (Studi Pada Guru SMPN 12 Kota Malang).” E-Jurnal Riset Manajemen Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unisma, Vol. 19, 2020, pp. 82–94.
  28. Simarmata, Ricardo Manarintar. “Pengaruh Work From Home Terhadap Produktivitas Dosen Politeknik Negeri Ambon.” Intelektiva : Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, Vol. 02, No. 01, 2020, pp. 73–82.
  29. Wahyuningsih, Sri. 2018. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja”. Jurnal Warta. Edisi : 57.