Main Article Content
Abstract
This study aims to determine the partial and simultaneous effects of competence and compensation variables on employee performance at PT. Toys Kingdom Makassar. This research uses a quantitative research method with an associative approach. The sample size in this study is 60 respondents, which is equal to the population size. The analysis method used is multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that competence has an insignificant effect on employee performance, and the partial testing of competence on employee performance has a significant effect on employee performance.
Keywords
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
- Adams, J. S. (1963). Toward an understanding of inequity. Journal of Abnormal and Social Psychology, 67(5), 422–436. https://doi.org/10.1037/h0040968.
- Alwi & Muhamad., (2017). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. XYZ. Universitas Swadaya Gunung Jati. Jurnal Logika (Vol XIX, Nomor 1). http://jurnal.unswagati.ac.id/.
- Anjani, A. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JurnaI Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 1. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2 191.
- Becker, G. S. (1993). Human capital: A theoretical and empirical analysis, with special reference to education (3rd ed.). University of Chicago Press.
- Hasibuan & Malayu SP., (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
- Heryenzus & Restui (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada PT Bank Negara Indonesia Cabang Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(6). https://doi.org/10.33884/jimupb.v6i2.674.
- Marta Inova., Ratna., Dwi Jayanti. (2020) Jurnal Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Maan Ghodaqo Shiddiq Lestari Jombang. STIE PGRI Dewantara Jombang. https://doi.org/10.26533/jmd.v2i1.338
- Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2011). Human resource management (13th ed.). South-Western Cengage Learning.
- Milkovich, G. T., & Newman, J. M. (2005). Compensation (8th ed.). McGraw-Hill/Irwin.
- Mufidah Silvya L., Mandey., & Lisbeth M., (2014). Analisis Tingkat Pendidikan, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jasaraharja Putera Manado.
- Pramudyo, A. (2020). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 11(2), 88–98. https://doi.org/10.14710/jmo.v11i2.12345
- Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson.
- Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at work: Models for superior performance. John Wiley & Sons.
- Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.
- Vroom, V. H. (1964). Work and motivation. Wiley.
- Widodo, S. (2020). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 5(1), 15–22. https://doi.org/10.21009/jeb.v5i1.123456
References
Adams, J. S. (1963). Toward an understanding of inequity. Journal of Abnormal and Social Psychology, 67(5), 422–436. https://doi.org/10.1037/h0040968.
Alwi & Muhamad., (2017). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. XYZ. Universitas Swadaya Gunung Jati. Jurnal Logika (Vol XIX, Nomor 1). http://jurnal.unswagati.ac.id/.
Anjani, A. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JurnaI Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 1. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2 191.
Becker, G. S. (1993). Human capital: A theoretical and empirical analysis, with special reference to education (3rd ed.). University of Chicago Press.
Hasibuan & Malayu SP., (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Heryenzus & Restui (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada PT Bank Negara Indonesia Cabang Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(6). https://doi.org/10.33884/jimupb.v6i2.674.
Marta Inova., Ratna., Dwi Jayanti. (2020) Jurnal Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Maan Ghodaqo Shiddiq Lestari Jombang. STIE PGRI Dewantara Jombang. https://doi.org/10.26533/jmd.v2i1.338
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2011). Human resource management (13th ed.). South-Western Cengage Learning.
Milkovich, G. T., & Newman, J. M. (2005). Compensation (8th ed.). McGraw-Hill/Irwin.
Mufidah Silvya L., Mandey., & Lisbeth M., (2014). Analisis Tingkat Pendidikan, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jasaraharja Putera Manado.
Pramudyo, A. (2020). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 11(2), 88–98. https://doi.org/10.14710/jmo.v11i2.12345
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at work: Models for superior performance. John Wiley & Sons.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.
Vroom, V. H. (1964). Work and motivation. Wiley.
Widodo, S. (2020). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 5(1), 15–22. https://doi.org/10.21009/jeb.v5i1.123456