Article Sidebar

Published
Oct 21, 2024
Download
PDF
Statistic
Read Counter : 7 Download : 7

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh lingkungan kerja, work from home (WFH), dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan di industri keuangan, manufaktur, dan publik. Dalam era global yang kompetitif, kepuasan kerja menjadi hal yang penting bagi peningkatan kinerja organisasi. Lingkungan kerja yang mendukung, baik fisik maupun non-fisik, terbukti berkontribusi positif terhadap kepuasan kerja. Selain itu, model kerja WFH memberikan fleksibilitas yang meningkatkan kepuasan karyawan melalui pengurangan stres dan peningkatan keseimbangan kehidupan kerja. Gaya kepemimpinan yang efektif juga berperan signifikan dalam menciptakan hubungan positif antara atasan dan bawahan, yang berdampak pada kepuasan kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode systematic literature review (SLR). Data yang di dapat dari jurnal yang terpublikasi pada google scholar dan publish or perish yang total keseluruhan jurnal yang direview berjumlah 45 jurnal. Hasil menunjukkan bahwa semua variabel yang diteliti memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, yang pada gilirannya berkontribusi pada kinerja organisasi. Penelitian ini memberikan wawasan bagi manajemen untuk menciptakan lingkungan kerja yang optimal dan menerapkan gaya kepemimpinan yang mendukung dalam rangka meningkatkan kepuasan kerja karyawan.

Keywords

Lingkungan Kerja Work From Home Gaya Kepemimpinan Kepuasan Kerja

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Sari, S. J., Dheo Rimbano, Ade Tiarasari, Cavin Vidiantara, & Fikri Dwi Ramadhan. (2024). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, WORK FROM HOME, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI LITERATUR). Management and Accounting Research Journal, 4(3), 44-69. Retrieved from https://jurnal.ilrscentre.or.id/index.php/mars/article/view/121
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Apriadi, Siti Nurmayanti, & Hermanto. (2022). Peran Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Work From Home terhadap Kinerja di Masa Pandemi Covid-19 pada Karyawan Swasta di Kota Mataram. https://doi.org/10.30812/target.v4i1.1833
  2. Astutik, R. P. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Management and Business Review, 1(2), 87–95. https://doi.org/10.21067/mbr.v1i2.4728
  3. Ayunasrah, T., Ratnawati, R., Diana, R., & Ansari, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bener Meriah. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 4(1), 1–10. https://doi.org/10.55542/juiim.v4i1.147
  4. Chasanah, R. A. dan U. (2024). Work From Home Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Kantor Inspektorat Kota Yogyakarta.
  5. Damayanti, Rosa M., & Atmaja, Ria D. (2022). Pengaruh Work From Home, Work Life Balance, Stres Kerja, dan Employee Relations Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pekerja Yang Sedang Berkuliah. SINOMIKA Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi Dan Akuntansi, 1(4), 783–808. https://doi.org/10.54443/sinomika.v1i4.424
  6. Darmawan, A., & Putri, M. A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Akuntabilitas, 10(1). https://doi.org/10.15408/akt.v10i1.6109
  7. Dua, M. H. C., & Hyronimus. (2020). Pengaruh Work From Home Terhadap Work Life Balance Pekerja Perempuan Di Kota Ende. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi, 7(2), 2047–2258.
  8. Dwipa, M., & Dahmiri. (2023). Work From Home Dan Work Life Balance dalam Mempengaruhi Kepuasan Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan (Mankeu), 12(03), 782–792.
  9. Ghofar, A. (2024). Work From Office (Wfo) Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variable Moderating Pada Pt. Xyz Bagian Supply Chain. YUME: Journal of Management (Vol. 7, Issue 2).
  10. Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh Motivasi, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt Bni Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 5(1), 73–89. https://doi.org/10.21009/jpeb.005.1.6
  11. Hatta, M., & Musnadi, S. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Pt.Pln (Persero) Wilayah Aceh. Bisnis Unsyiah, 1(1), 70–80.
  12. Herawati, N., & Ranteallo, A. T. (n.d.). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Jms Jakarta.
  13. Irma Muhammad, A. Y. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Manajemen, 12(Vol 12, No 2 (2020)), 253–258.
  14. Junaidi, J. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i4
  15. Luthfiana, H., & Rianto, M. R. (2023). Literature Review terhadap Kepuasan Kerja: Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 4(1), 27–37. https://doi.org/10.35912/simo.v4i1.1729
  16. Made, N., Satyawati, R., & Suartana, W. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Keuangan.
  17. Mandasari, M., & Asmanita, A. (2022). Pengaruh Work From Home (WFH) terhadap Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan PT Jimmulya. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(2), 1008. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i2.656
  18. Nasution, I., Zulhendry, & Rosanti, R. (2020). Pengaruh Bekerja Dari Rumah (Work From Home) terhadap Kinerja Karyawan BPKP. Jurnal Ilmiah Akuntansi Budgeting, 1(1), 9–14.
  19. Nauval, A., & Agunng Kuntadi, Y. (2022). Pengaruh Work From Home, Motivasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmiah Mandala Education (JIME, 8(3). https://doi.org/10.36312/jime.v8i2.3580/http
  20. Nelson, A., Desi, V., & Panjaitan, M. M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Komitmen Karyawan, Dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Perusahaan Manufaktur Batam (Vol. 31, Issue 1).
  21. Noor, R. R. A., Hairudinor, & Irwansyah. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pt. Bank Kalteng Cabang Puruk Cahu). Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 8(1), 10–18. Nurhandayani, A. (2023). Work From Home dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Journal of Management and Bussines (JOMB), 5(1), 778–794. https://doi.org/10.31539/jomb.v5i1.5583 Pangarso, A., & Ramadhyanti, V. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Dosen Tetap Studi Pada Fakultas Komunikasi Dan Bisnis Universitas Telkom Bandung. KINERJA (Vol. 19, Issue 1). Pareraway, A. S., & Christoffel Kojo, F. R. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan, Dan Pemberdayaan Sdm Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Wilayah Sulut Tenggo (2018). Jurnal EMBA, 6(3), 1828–1837. Pasaribu, J., & Anshori, M. I. (2021). Penerapan Work From Home Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Karyawan PT Berlian Jasa Terminal Indonesia). INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 4(3), 409–423. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v4i3.193
  22. Pioh, N. L., & Tawas, H. N. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi Pada PNS Di Kantor Kecamatan Sonder Kabupaten Minahasa). Jurnal EMBA, 4(2), 838–848.
  23. Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755
  24. Sari, S. P., & Hasyim, W. (n.d.). Pengaruh Work Life Balance, Gaya Kepemimpinan Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Manufaktur Cikarang.
  25. Saroni, I., Satrya, A., & Listyarini, S. (2022). Pengaruh Working From Home Dan Transformational Leadership Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada Kantor FinanceGov). Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan (JISIP), 6(3), 2598–9944. https://doi.org/10.36312/jisip.v6i3.3322/http
  26. Suhali, A., & Amelia, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT BPR Majalengka Jabar Kabupaten Majalengka. Jurnal Impresi Indonesia, 1(4), 308–314. https://doi.org/10.36418/jii.v1i4.45
  27. Tri Demuliani Nasrotin M, S. (2023). Peranan Keterlibatan Kerja, Work from Home (Wfh) Dan Komunikasi Untuk Mengoptimalakan Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Sine Kabupaten Ngaw.
  28. Wicaksono, T. A. W. & D. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Work From Home Dan Work From Office Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.
  29. Widianto, S., & Rojuaniah, R. (2022). Pengaruh Bekerja Dari Rumah, Keseimbangan Kehidupan Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Di Perusahaan Spare Part Manufaktur Otomotif Kabupaten Bekasi Di Saat Pandemi Covid 19. SINOMIKA Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi Dan Akuntansi, 1(3), 599–612. https://doi.org/10.54443/sinomika.v1i3.320
  30. Yahya, R. Z. (2021). Pengaruh Work From Home Dan Work Life Balance Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Motivasi Sosial Sebagai Variabel Moderating Pada Pt. Cemerlang Indo Pangan. CENDEKIA Jaya, 3(2), 20–40. https://doi.org/10.47685/cendekia-jaya.v3i2.186