Article Sidebar

Published
Jun 17, 2024
Download
PDF
Statistic
Read Counter : 0 Download : 0

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Karyawan PT.Mandiri Utama Finance Kota Makassar. Data pada penelitian ini diperoleh dari kuesioner yang telah disebar ke PT.Mandiri Utama Finance Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan dua macam sumber data yaitu data primer diperoleh dengan menyebarkan kuesioner di PT.Mandiri Utama Finance Kota Makassar dan data sekunder diperoleh dari laporan, dokumen, dan kepustakaan lainnya yang berhubungan dengan penelitian ini. Metode analisis yang digunakan yaitu metode analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, baik secara parsial maupun secara simultan.

Keywords

Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepuasan Kerja Kinerja Karyawan

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Nurfaisah. (2024). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Management and Accounting Research Journal, 4(2), 24-37. Retrieved from https://jurnal.ilrscentre.or.id/index.php/mars/article/view/110
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
  2. Artana, I Wayan Arta. 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus di Maya Ubud Resort & Spa. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, Vol. 2, No.1.
  3. Astuti, Yuyun Fitri. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Pada Karyawan Pamella Supermarket 7. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
  4. Cahyono, Ujang Tri. 2014. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Daerah Perkebunan Jember. Jurnal Manajemen & Agribisnis, Vol.11, No.2, Hal: 68-76.
  5. Damayanti, Riski. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di RS Islam Khadijah Palembang. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Terapan, Vol.17, No.2, Hal: 1-12.
  6. Edison, Emron. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
  7. Handoko, T. Hani. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
  8. Hanifah, Noer. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui komitmen Afektif Pada Karyawan PT Petrokopindo Cipta Selaras Gresik. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol.4, No.3, Hal: 1-10.
  9. Hasibuan, Malayu, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
  10. Ihsan, A. Nur. 2019. Kepemimpinan Transformasional Suatu Kajian Empiris di Perusahaan. Bandung: Alfabe
  11. Iskandar, Yan. 2019. Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja pada Pekerja BUMN. Jurnal Psikologi, Vol.12, No.2, Hal 1-10
  12. Kadra, Rahmad. 2019.Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Kinerja Karyawan Divisi SDM Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang.
  13. Kurniawan, Hendra. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan PT. Berau Karya Indah Di Surabaya Mellaui Motivasi Kerja. Skipsi Tidak Diterbitkan. Surabaya: Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Airlangga Surabaya.
  14. Maamari, Bassem E. 2018. How Organizaional Culture and Leadership Style Affet Employees Performance of Genders. International Journal of Organizaional Analysis, Vol. 26, Issue:4, Page:630-651.
  15. Mangkunegara, Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosadakarya.
  16. Priansa, Donni Juni. 2014. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
  17. Putra, Putu Darmawan. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, Vo.5, No.1, Hal: 1-8.
  18. Robbins, Stephen P. 2015. Perilaku Organisasional. Jakarta: Salemba Empat. Edisi ke16.
  19. Sanyoto, Danang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
  20. Siagian, Sondang P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
  21. Sugiyono. 2017. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabet.
  22. Ramli, M., Dangkeng, A., Fausiah, R., & Wijaya, H. W. H. (2024). The Role of Accounting Information Systems In Management Decision Making at PT. Kawi Heritage Raharja (Wings) Bantaeng District. INVOICE: JURNAL ILMU AKUNTANSI, 6(1), 78-82.
  23. Ramli, M. (2019). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Peningkatan Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. London Sumatera (Perusahaan Ekspor Karet) Di Bulukumba. MANDAR: Management Development and Applied Research Journal, 2(1), 8-16.
  24. Ramli, M., & Nurdin, N. (2020). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kemampuan Fisik Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Spripim Polda Sulawesi Selatan. Jurnal Ilmu Manajemen Profitability, 4(1), 78-84.
  25. Ramli, M., Dangkeng, A., Pertiwi, H., & Fausiah, R. (2023). Analysis of Factors Affecting Income and Order Levels of Online Motorcycle Taxis During the Pandemic Case Study of Grab And Gojek Online Ojek Drivers In palopo City. Jurnal Ilmu Manajemen Profitability, 7(1), 134-138.
  26. Ramli, M., Ichsan, N., & Pirman, P. (2022). The Effect of Production Costs on Weaving Craftsmen's Income During the Covid 19 Pandemic. Jurnal Ekonomi Balance, 18(2), 208-220.
  27. Ramli, M., & Dangkeng, A. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pdam Kabupaten Bantaeng. Jurnal Metaverse ADPERTISI, 1(1), 12-20.
  28. Ramli, M. (2022). The Effect of Household Consumption and Government Expenditure on Economic Growth in South Sulawesi 2016-2020 Periode. Invoice: Jurnal Ilmu Akuntansi, 4(1), 83-99.
  29. Sutrisno, Edy. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Peratama. Jakarta: Kencana.
  30. Tucunan, Roy Johan Agung. 2014. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan Pada PT Pandawa. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Udayana, Vol.9, No.9, Hal: 533:550.
  31. Wahab, Rahmatullah Burhanuddin. 2012. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Makassar. Skripsi. Universitas Hasanuddin Fakultas Ekonomi dan Bisnis