Main Article Content
Abstract
Dalam penelitian ini mencoba untuk mengetahui nilai pengaruh disiplin kerja dan kompetensi kerja sebagai variabel independen terhadap promosi jabatan pegawai sebagai variabel dependen pada Dinas Perdagangan, Perindustrian, Koperasi dan UKM Kota Pare-pare. Penelitian ini menggunakan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yakni analisis regresi berganda, uji F, Uji T, dan Koefisien Determinasi (R2). Bukti empirik yang dapat ditemukan adalah terdapat pengaruh positif atau searah variabel disiplin kerja dan kompetensi kerja terhadap promosi jabatan pegawai baik secara parsial maupun secara simultan pada Dinas Perdagangan, Perindustrian, Koperasi dan UKM Kota Pare-pare.
Keywords
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
- Dessler, Gary 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, jilid II. Jakarta: PT.Prenhalindo.
- Edwin B. Flippo 1996. Manajemen Personalia. Jakarta: Erlangga.
- Gozhali imam 2009. Ekonometrika Teori,konsep dan aplikasi SPSS 17 Semarang : Badan penerbit Universitas Diponegoro.
- Hasibuan, Malayu. 2002. Manajemen SDM Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
- Hasibuan, Malayu 2003 Manajemen sumber daya manusia, edisi revisi: Bumi aksara
- Handoko,T. Hani. Manajemen SDM , Yogyakarta: BPFE.
- Hasibuan 2000, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
- Mankuprawira, Tb. Sjafri. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Straregik. Jakarta: Ghalia
- Mathis, L. Robert, Jackson.H. John.2006. Human Resource Management, Manajemen
- Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : Relika Aditama.
- Nitisemito, Alex,s. 1996. Manajemen Personalia ED.3 Jakarta: Ghalia Indonesia Dinas Perdagangan, Perindustrian, dan Koperasi Kota Parepare.
- Rivai, Vetzel. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT Grasindo
- R. Wyne Mondy 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 10 jilid 2). Jakarta: Grafindo Persada.
- Rao T , V 1992. Penelitian Prestasi Kerja: teori dan praktek, Jakarta Pustaka Binaman Pressindo.
- Siagan, Sondang P 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 3. Jakarta: PT Bumi Aksara.
References
Dessler, Gary 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, jilid II. Jakarta: PT.Prenhalindo.
Edwin B. Flippo 1996. Manajemen Personalia. Jakarta: Erlangga.
Gozhali imam 2009. Ekonometrika Teori,konsep dan aplikasi SPSS 17 Semarang : Badan penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu. 2002. Manajemen SDM Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu 2003 Manajemen sumber daya manusia, edisi revisi: Bumi aksara
Handoko,T. Hani. Manajemen SDM , Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan 2000, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Mankuprawira, Tb. Sjafri. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Straregik. Jakarta: Ghalia
Mathis, L. Robert, Jackson.H. John.2006. Human Resource Management, Manajemen
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : Relika Aditama.
Nitisemito, Alex,s. 1996. Manajemen Personalia ED.3 Jakarta: Ghalia Indonesia Dinas Perdagangan, Perindustrian, dan Koperasi Kota Parepare.
Rivai, Vetzel. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT Grasindo
R. Wyne Mondy 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 10 jilid 2). Jakarta: Grafindo Persada.
Rao T , V 1992. Penelitian Prestasi Kerja: teori dan praktek, Jakarta Pustaka Binaman Pressindo.
Siagan, Sondang P 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 3. Jakarta: PT Bumi Aksara.