Article Sidebar

Published
Oct 9, 2023
Download
PDF
Statistic
Read Counter : 6 Download : 1

Main Article Content

Abstract

Kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional, dan motivasi terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjan Umum Kabupaten Luwu Timur. Penelitian ini di lakukan dengan bertujuan untuk: (1) menganalisis gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai, (2) menganilisis pengaruh gaya kepemimpinan transaksional terhadap kinerja pegawai , (3) menganalisis pengaruh gaya motivasi terhadap kinerja pegawai , (4) menganalisis gaya kepemimpinan manakah yang memiliki pengaruh paing dominan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) gaya kepemipinan transformasional memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai (2) gaya kepemimpinana transaksional berpengaruh negative namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) motivasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, (4) motivasi merupakan faktor dominan yang mempengaruhi gaya kepemimpinan, (5) kontribusi kepemimpinan transformsional, kepemimpinan transaksional, dan motivasi atas kinerja pegawai sebesar 19,9%.

Keywords

Kepemipinan transaksional kepemimpinan tranformasional motivasi kinerja pegawai

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Afrianto. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM. Management and Accounting Research Journal, 3(3), 11-23. Retrieved from https://jurnal.ilrscentre.or.id/index.php/mars/article/view/100
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Anwar, Prabu, 2006, Sumber Daya Manusia, Terampil dan Ahli Dalam Bidang Kerja Pertanian, Penerbit Raja Grafindo, Persada Jakarta
  2. Arya, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta. Bass, Bernard M. And Avolio, Bruce, J. (2003), “Transformational Leadership and Organizational Culture”. PAQ, Spring.
  3. Malik, Abdul, 2004, Teori Motivation Hygene dan Pola Motivasi Kerja, Syarief Rusli, 1994, Tehnik Manajemen latihan dan Pembinaan, Penerbit Angkasa Bandung.
  4. Rokhman wahibur dan harsono 2002. “Peningkatan Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepemimpinan Transaksional Pada komitmen Organisasi Dan Kepuasan Bawahan”. Emprika, Volume 11, Juni 2002
  5. Ramli, M. (2019). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Peningkatan Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. London Sumatera (Perusahaan Ekspor Karet) Di Bulukumba. MANDAR: Management Development and Applied Research Journal, 2(1), 8-16.
  6. Ramli, M. (2019). Pengaruh Biaya Produksi Terhadap Pendapatan Pengrajin Tenun Di Desa Bira Kecamatan Bontobahari Kabupaten Bulukumba. Economix, 7(2), 96-107.
  7. Ramli, M., & Nurdin, N. (2020). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kemampuan Fisik Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Spripim Polda Sulawesi Selatan. Jurnal Ilmu Manajemen Profitability, 4(1), 78-84.
  8. Dangkeng, A., Ramli, M., & Nurfaisah, N. (2023). Cost of Production to Determine Selling in Gowa Jaya Cake. INVOICE: JURNAL ILMU AKUNTANSI, 5(1), 17-23.
  9. Ramli, M., Dangkeng, A., Pertiwi, H., & Fausiah, R. (2023). Analysis of Factors Affecting Income and Order Levels of Online Motorcycle Taxis During the Pandemic Case Study of Grab And Gojek Online Ojek Drivers In palopo City. Jurnal Ilmu Manajemen Profitability, 7(1), 134-138.
  10. Mariana, L., & Ramli, M. (2022). The Effect of Communication and Motivation on Employee Performance at PT. Federal International Finance (FIFGROUP) Hertasning Post. Economos: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 5(3), 259-267.
  11. Stone, G. A., Rusel, RF., and Petterson, K. Transformational Versus Servant Leadership: A Differnce in Leader Focus, The Leadership & Organization Development Journal, Vo. 25 No. 4, 2004, pp. 349-361. Sunarsih. 2001. “Kepemimpinan Transformasional Dalam Era Perubahan Organisasi” Jurnal Managemen Dan Bisnis. Vol 5 No. 2. Desember 2001: 106-116
  12. Suranta, Sri 2002. “ Dampak Motivasi Karyawan Pada Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Dengan Kinerja Karyawan Perusahaan Bisnis” Jurnal Penilitian Ekonomi Bisnis dan Pembangunan Vol 15 No.2 Desember 2002: 166-138
  13. Swandari, Fifi 2003. “Menjadi Perusahaan yang Survive Dengan Transformasional Leadership” Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntasi Vol. 1 No.2 Mei 2003: 93-102
  14. Utami, Sri 2006. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: UNS.
  15. Thoha, Mitah, 2003, Perilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasi, Ajagafindo Persada, Jakarta.
  16. Veithzal Rivai, 2004, Performance Appraisal, Sistim yang tepat Menilai Kinerja Karyawan dan meningkatkan Daya Saing Perusahaan, Penerbit PT. Raja Grafindo persada.
  17. Wahyuningsih, Tri. 2003 “ Sistem Penilaian Kinerja Sebagai Motivator Karyawan” Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol 7 No. 1 Juni 2003: 44-55
  18. Waridin dan Masrukhim, 2006, “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisai, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai”, Ekobis, Vol.7, No.2.
  19. Witjaksono, Bayu, 2003, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Orientasi Hubungan Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja NN.